“Mengapa kita harus berubah?”

Berubah artinya berpindah dari suatu keadaan ke keadaan lain untuk lebih baik dan perubahan yang terjadi pasti ada penyebabnya. Hal ini yang dinamakan alasan yang kuat untuk berubah.  Pada dasarnya manusia merupakan makhluk yang paling malas untuk melakukan sesuatu yang baru (berubah) walaupun sebenarnya dia sangat mengetahui pentingnya suatu perubahan.

Perubahan yang dilakukan tak lain demi memperbarui kualitas hidup, memperbaiki kemampuan kita seperti istilah “from zero to hero”, merubah diri dari yang tidak baik menjadi baik. Tentunya memang berubah tak semudah membalikan telapak tangan, tetapi jika diri tak dipaksa untuk berubah maka kita hanya akan terjebak pada situasi yang salah. Banyak yang perlu di rubah dalam diri, seperti misal nilai, perilaku, sikap dan pikiran sehingga pada akhirnya ada karakter yang kita miliki.

Namun, kadang kita merasa kalau tidak perlu berubah apalagi kalau kita berada dalam posisi comfort zone (posisi nyaman). Walaupun kita berada pada posisi comfort zone kita tetap memerlukan perubahan tersebut karena tidak ada comfort zone yang dapat bertahan terus-menerus, pasti suatu saat akan berakhir. Rhenald Kasali berkata bahwa “The Only Thing That Change Is Change”. Tidak ada sesuatu yang abadi di dunia ini, yang abadi adalah perubahan. Sehigga kita harus merencanakan dan mengelola perubahan untuk menciptakan comfort zone yang baru supaya ada another comfort zone yang lebih baik yang bisa dinikmati. Dari perubahan yang kita lakukan dapat membawa peningkatan kualitas kehidupan dan bertujuan untuk mencapai tingkatan yang lebih baik.

Arie De Geus dalam bukunya The Living Company (1997) mengibaratkan perubahan tak ubahnya seperti sosok makhluk hidup, alias The Living Organism. Perusahaan pun dilahirkan, menjadi besar, bisa sakit dan menjadi tua. Panjang atau pendeknya umur perusahaan bergantung pada kemampuan beradaptasi dan mengikuti perkembangan zaman. Perubahan organisasi merupakan hal yang sangat penting karena terdapat kemajuan teknologi dan peradaban manusia seiring dengan perubahan zaman sehingga menuntut perusahaan untuk mengubah gayanya sesuai tuntutan zaman.

Alasan mendasar organisasi memerlukan perubahan adalah karena sesuatu yang relevan bagi organisasi telah berubah, atau akan berubah.

Terdapat beberapa dorongan mengapa organisasi perlu memerlukan perubahan :

1)     Dorongan Eksternal : yang mendorong organisasi untuk megadakan perubahan berasal dari lingkungan umum organisasi. Dalam dorongan eksternal ini. Mengapa kita perlu melakukan perubahan, karena : Adanya aturan baru dalam produksi dan persaingan, politik, hukum baru, dan lain - lain yang akan mempengaruhi organisasi, seperti teknologi, ekonomi dan sosiokultural.

2)    Dorongan Internal : karena sikap pekerja terhadap pekerjaannya akan bergeser.

Perubahan organisasi suatu perusahaan merupakan suatu hal yang wajib dilakukan oleh sebuah organisasi karena dilihat dari karakteristik, potensi serta cara – cara yang ditempuh untuk mengembangkan perusahaannya yang akan berpengaruh pada keefektifan organisasi.

Jadi kesimpulannya kita perlu berubah dikarenakan lingkungan yang selalu berubah-ubah maka dari itu perlu adanya adaptasi dan penyesuaian agar kita atau organisasi dapat mengikuti perkembangan.